Włączcie adaptację personelu do waszej strategii zarządzania talentami, pozwalając nowym współpracownikom, co przekłada się na nowe posady, szybko wchodzić do kursu sprawy i pomyślnie wnosić wkład do osiągnięcia celi kompanii. Organizujcie wyraźny i zrozumiały proces adaptacji, zgodny z takimi aspektami, jak nauczanie, przedstawienie celi, dobór personelu i bazowe kadrowe procesy. To pozwoli efektywny utrzymywać najutalentowanych fachowców.
- Zachmurzone rozwijanie
- Mobilne funkcje załatwienia dokumentów nowych współpracowników
- Dołączenie przed pierwszy dzień pracujący
- Adaptacja współpracowników, co przekłada się na nowe pozycje wewnątrz kompanii
- Wniosek z systemu współpracowników, co zwalnia się